Ответ эксперта
9 февраля 2016
По смыслу последней редакции статьи 117 ТК РФ основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации (эта правовая позиция содержится также в решении Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570). Позиция Минтруда о применении указанного Списка, выраженная в письме № 861-7 от 12 августа 2003 года, была основана на действующих в тот период нормах ТК РФ и не может быть использована в настоящее время.
Источник: faq.pravo.ru